empleado

Nota : Para determinar si una persona es un empleado, los tribunales consideran varios factores, incluida la naturaleza de la compensación pagada, la provisión de beneficios para los empleados, si la parte contratada está en el negocio, el tratamiento fiscal de la parte contratada, la fuente del equipo utilizado, y la ubicación del trabajo. Los estatutos, como las leyes de compensación para trabajadores y las leyes laborales, generalmente incluyen una definición de empleado como se usa en el estatuto.