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variantes: popularmente Ley Wagner
29 USC § 151 et seq. | 1935
la legislación laboral más importante promulgada en los Estados Unidos en el siglo XX. Fue promulgada para eliminar la interferencia de los empleadores en la organización autónoma de trabajadores en sindicatos. Patrocinado por el senador Robert F. Wagner, un demócrata de Nueva York, la Ley estableció al gobierno federal como el regulador y árbitro último de las relaciones laborales. Estableció una Junta Nacional de Relaciones Laborales NLRB permanente de tres miembros con el poder de proteger los derechos de la mayoría de los trabajadores con la notable excepción de losy trabajadores domésticos para organizar sindicatos de su elección y fomentar la negociación colectiva. La ley prohíbe a los empleadores participar en prácticas laborales injustas como la creación de un sindicato de empresa y despedir o discriminar de otro modo a los trabajadores que se hayan organizado o se hayan afiliado a sindicatos. En virtud de la ley, se otorgó a la NLRB el poder de ordenar elecciones mediante las cuales los trabajadores pudieran elegir qué sindicato querían que los representara. La ley prohibióque los empleadores se nieguen a negociar con cualquier sindicato que haya sido certificado por la NLRB como la elección de la mayoría de los empleados.
Compartir Ley Nacional de Relaciones Laborales